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【基层文汇】走好基层人才发展“三步棋”

发表时间:2021-11-22来源:欧宝APP在哪下载县金波乡人民政府 王柳琪

  近日,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要下大力气全方位培养、引进、用好人才。党的事业“根”在基层,做好事业关键在人,坚决贯彻落实习近平总书记人才系列讲话精神,发挥人才在基层工作的重要作用,是当前推动基层工作的重点任务。基层要更加注重人才吸引、培养和任用,确保与全党“整体”工作有机统一、步调一致。 

  因地制宜,走好人才政策“吸引棋”。政策优惠是吸引人才的首要条件。近年来,人才吸引政策呈现出其精细化的特点,基层用人主体在制定、出台相关人才引进政策时要根据当地财力和执行力“量身定制”,在引进人才时要考虑当地产业发展和资源特色,实现人才可持续发展。例如,在帮助人才落户,配套房屋、出行、子女上学等方面提供优先条件;开放青年创业产业园,在资金、社会资源、配备服务上给予支持,形成当地人才发展孵化基地,以“众人拾柴火焰高”的抱团发展拉动经济增长等。但从长远来看,人才并非“一引了之”,要引得进,更要留得住。政策引人仅仅是吸引人才驻足的个因,而感情留人才是最终“王牌”。要强化对人才及其家属的人文关怀,在增强人才归属感上下功夫,除了日常的服务外,还可组织开展人才交流会、户外拓展活动等凝聚人心,让人才踏踏实实留在艰苦地区、留在基层。 

  多措并举,走好人才自主“培养棋”。习近平新时代人才发展培养观是人才培养最直接、最具体、最现实的根本指引,人才培养是人才选用的最基础环节。当前,艰苦边远地区、基层一线人才匮乏,用人主体必须将人才培养作为现今基层头等大事、重中之重,迅速、有力推动基层人才培养计划稳步进行。基层如何做好培养人才工作?一是要专项、定向培养人才。作为最难培养人才的基层,要从一开始在当地接受高等教育人群的心中埋下“基层奋斗最美丽”的种子,把好人才培养“入口关”,鼓励参加国家专项培养计划,有目培养基层缺失的教育、医疗、文化等人才,形成人才培养工作“闭环”,保障基层找得到人才。二是破格培养人才。近年来,人才政策犹如雨后春笋,我们不难发现基层涌现出了一批批“南海工匠”、农村致富带头人、农村创业青年代表等领跑者和开拓者,当地用人主体要发现一批,破格培养一批,不以“文凭”、年龄唯是论,支持专业人才、青年人才挑大梁、当主角。 

  优化环境,走好人才高效“任用棋”。人才作为第一资源,关键要用好用活。目前,我们正处在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的关键节点,基层比任何时期都需要人才、渴求人才。基层用人主体要发挥主体作用,构建人才长远发展规划,完善“能上能下”的人才梯度任用机制,将“好刚用在刀刃上”,营造人才干事创业的清朗环境,推动基层工作的发展。一是要用心选用。要因地、因村精准精准派人,从干部队伍中挑选科学素养深厚,长期奋战在基层一线,组成能干事、会干事、干成事的基层优良队伍,打破基层人才匮乏的局面。二是要量才选用。放宽人才政策倾斜,放宽招录条件,对待放宽大学生村官、三支一扶、中西部志愿等的特殊人才要特殊照顾,做到“人岗相宜”,实现高素质人才向基层一线流动。三是要大胆选用。要解放思想,更新观念,不拘一格挖掘人才,大胆使用人才,不断壮大基层人才队伍。 

  正所谓“工欲善其事,必先利其器,国欲兴其势,必先固其本。”人才是发展之基、创新之要、竞争之本,基层用人单位要清楚的认识到人才的重要意义,切实走好人才发展的“三步棋”。